Betriebsrenten

admin · Newbie Anmeldungsdatum: Oct 17, 2004 Beiträge: 24

Betriebsrenten haben in deutschen Unternehmen eine lange Tradition. War die betriebliche Altersvorsorge früher eine freiwillige Leistung des Arbeitgebers, so hat jeder Beschäftigte seit 2002 einen Rechtsanspruch, einen Teil des Bruttolohns steuerbegünstigt in eine betriebliche Altersversorgung zu investieren. Eine aktuelle Studie des Marktforschungsinstituts psychonomics im Auftrag der Allianz Lebensversicherungs-AG (Allianz Leben) ergab, dass vor allem kleinere Unternehmen noch großen Nachholbedarf in Sachen betrieblicher Altersversorgung haben. Die repräsentative Befragung ergab, dass nur 46 Prozent der Firmen mit zwischen 10 bis 19 Mitarbeitern ihren Angestellten diese Möglichkeit bieten.
"Wenn die Mitarbeiter erst einmal von den Vorteilen erfahren haben, ist das Interesse in aller Regel groß", betont Dr. Michael Hessling, Vorstand der Allianz Leben. Denn wer eine solche Police abschließt, kann von seinem Gehalt oder Lohn Beiträge bis zu vier Prozent der Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung - das sind zurzeit 2.520 Euro jährlich - in den Aufbau einer Betriebsrente investieren. Dieser Teil des Bruttolohns ist von der Steuer und bis Ende 2008 von der Sozialversicherung befreit. Der Höchstbetrag wurde sogar um einen weiteren steuerfreien Festbetrag von 1.800 Euro aufgestockt, dieser ist aber nicht sozialversicherungsfrei.